近几年来，市财政局坚持把教育培训作为加强党员干部队伍建设的一项基础性、根本性和全局性的工作来抓，认真贯彻市委组织部、市人事局、市委市级机关工委关于党员干部教育培训工作的指示精神，努力创新教育培训工作的管理机制和方法手段，财政干部依法行政的能力、现代管理的能力和创新发展的能力，为财政事业的健康发展提供了坚强的组织保证和智力支撑。一是完善健全管理机制。根据实际，研究制定了《关于进一步加强财政干部教育培训工作的意见》，形成了由“局教育培训领导小组”抓总，局人教处、机关党委具体负责，各处室部门分工落实的教育培训管理机制，从而有效地保证了教育培训工作的组织领导、负责操作和具体落实三个环节环环紧扣的体制格局。二是创新方法手段。在培训内容形式上，积极探索形成了“一体两翼”教育培训模式：“一体”是由局党组中心组带动促进局中层干部的政治理论、财政改革、依法行政、党建廉政等的学习，坚持每月确定一个自学课题、每季组织安排一次集中学习和交流讨论，重点针对财政改革发展中面临的新情况新问题，解放思想，广开言路，化解矛盾，破解难题；“两翼”是建立了北京对外经贸大学干部综合管理能力和上海财经大学财政金融法律法规的集中教育培训基地，创新教育办学路子，利用丰富的公共教育资源，教学双方通过采取培训内容系统布局，具体课程阶段实施的植入式优化模式，逐步加深对干部党员进行政治理论、社会经济、历史文化、现代管理和领导科学等各方面知识的掌握，受到普遍的好评。三是灵活多样，讲求实效。在教育形式上坚持“突出重点、分层施训、创新方法、注重实效”的原则，采取规定内容与自选科目相结合，即将市里规定的县（处）级定期轮训、科级干部“菜单式”选学、网上自学，全体干部职工的教育有意识与干部综合能力、经济金融知识、财政法律法规及财政专业知识相结合，课堂讲授与实地调研、规定内容与按需选学、集中培训与专门辅导结合相辅相成，较好地促进了教育培训工作。同时，大力倡导鼓励党员干部参加党校系统、同济大学等在职学历（学位）教育，仅三年就先后有26名同志取得了研究生学历（学位）证书。机关干部中具有中级以上专业技术职称的人员占党员干部总数的80%，其中具备高级专业技术职称的就有33人。(财政局机关党委)